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Guissela Alcazar – Joven y destacada profesional

Joven y destacada profesional paceña que trabaja desde hace 5 años en la aerolínea Amaszonas, de los cuales 2 lo hace como Gerente Regional, es Licenciada en Administración Turística, con postgrados en Publicidad y Marketing.

 

No es muy común ver a mujeres en gerencias de empresas aeronáuticas ¿A qué crees que se deba eso?

El sector aeronáutico ha sido considerado tradicionalmente un mundo de hombres esto por razones sociales y sobre todo culturales, las mujeres sentían inseguridad sobre sus posibilidades de promoción y aceptación social en este sector, además el temor de entrar a un espacio técnico y especializado. Las actitudes, los estereotipos y los prejuicios marcaban la desigualdad en términos de género en la industria de la aviación. Sin embargo, esto ha sufrido una gran transformación, ahora la mujer tiene más espacios no solo a nivel Gerencial sino también en responsabilidades técnicas y por supuesto al mando de tripulaciones. Hoy la mujer ha logrado empoderarse en la industria, rompiendo barreras en los espacios que se consideraban supuestamente para hombres, actualmente encontramos en el mundo mujeres en altos cargos de organizaciones que administran la Aeronáutica, pilotos mujeres al mando de tripulaciones mixtas, mujeres profesionales técnicas que exigen cada vez más especializaciones y también el mundo de la mecánica, logrando que la presencia femenina sea a través de los años cada vez más fuerte.

 

¿Cómo se podría fomentar la inclusión y la igualdad de género en tu sector?

Con participación igualitaria, libertad de opinión y políticas de inclusión, de hecho, uno de los pilares más fuertes en los que Amaszonas trabaja es el empoderamiento de la mujer a través de campañas de concientización internas y externas, es necesario fomentar el liderazgo sin género es en este punto donde se debe trabajar mucho más en la educación no solo de mujeres sino también de hombres, inculcar valores de respeto de derechos y obligaciones.

 

¿Te parece que las mujeres tienen menos oportunidades de llegar a posiciones gerenciales?

Me parece que ahí se encuentra el gran desafío de las mujeres, las oportunidades no llegan solas, somos nosotras quienes debemos buscarlas con capacidad y esfuerzo. Independiente de ser mujer u hombre las empresas deben generar las oportunidades por talento y habilidades y no por género. Creo que hemos avanzado, cada vez es más común ver mujeres líderes en su sector, debemos trabajar aún más.

 

¿Qué mensaje les darías a todas las jovencitas que están a punto de decidir qué profesión quieren estudiar?

Que tomen decisiones valientes, ahora la mujer es libre de elegir lo que quiera ser sin enmarcarse en los roles tradicionales, independientemente de la profesión que elijan estudiar deben prepararse para vencer obstáculos con perseverancia ya que todo triunfo impone sacrificios, es importante que busquen la excelencia en lo que decidan hacer.

 

Amaszonas ha tenido una proyección en todo el continente sud americano ¿Cómo se logra ese crecimiento?

Amaszonas es la Línea Aérea vigente “más antigua de Bolivia” con 21 años de experiencia, lo que nos ha permitido ofrecer un servicio con los estándares más altos en cuanto a seguridad, calidad y puntualidad, esto nos abrió las puertas para tomar la decisión estratégica de crear el “Grupo Amaszonas” con presencia en 7 países, Bolivia, Perú, Paraguay, Uruguay, Chile, Brasil y Argentina y en el caso de Uruguay como Línea Aérea Bandera, con presencia en el resto de Sudamérica y el mundo a través de convenios interline con otras Líneas Aéreas. Amaszonas trabaja constantemente en descubrir nuevos destinos que permitan además de conexiones, fortalecer el turismo y la economía de las regiones, tenemos la firme convicción de convertirnos en la Línea Aérea Regional de Sudamérica y todas nuestras acciones estratégicas comerciales y de operación apuntan a ello. Somos una empresa que le gusta soñar en grande, que se arriesga, que toma grandes decisiones y que apuesta todo para cumplir sus sueños.

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